Что представляет собой аутсорсинг персонала?

В современной жизни очень часто сталкиваемся с иностранными терминами, от которых в первые минуты напрягаемся, не понимая, о чем идет речь, что вполне нормально. Что касается словосочетания «аутсорсинг персонала», оно имеет английское происхождение и переводится как «применение внешних источников».

С точки зрения практики «аутсорсинг персонала» подразумевает аренду функций организации. Иными словами применение с целью выполнения этих функций в организации чужих ресурсов. Это реализуется при помощи вывода за пределы фирмы непрофильных задач, которые ничего общего не имеют с основным бизнес-процессом – мерчендайзинг, обслуживание и уборка помещений, маркетинговые исследования, бухгалтерия, обслуживание компьютерных сетей, правоведение и многое другое. В таких случаях фирма-исполнитель выполняет одну из функций фирмы-заказчика, что предполагает покупку услуги, то есть речь не идет о работе конкретных персоналов.

Это означает, что нововведение заключается в иных способах выполнения договора, и это не связано с привлечением других ресурсов. В аутсорсинге определяющую роль играет аренда функции, которая на этот период нужна заказчику, не исключается, что это будет персонал иной фирмы.

Стремление сводить к минимуму свои расходы и риски характерно для любой компании, что и заставляет находить новые решения и пути. На рынке труда достаточно проблематично  для нанимателя найти высококачественную услугу, к тому же всегда существует вопрос минимизации рисков: своевременность выполнения работы,  качество предлагаемого труда и стоимость. Перед руководителями компаний и специалистами по управлению персоналом на рынке труда стоит важная задача – найти новые способы поднятия производительности, исходя из повышения стоимости и качества труда, что и диктуются современными реалиями. Аутсорсинг может решить все эти задачи с легкостью.